Вопрос: Наша организация - управляющая компания (ЖКХ). В одном из структурных подразделений (аварийно-ремонтное обслуживание) на летний период установлен следующий режим работы: односменный график работы. Продолжительность смены - 16 часов. Начало работы - 07.00, окончание - 23.00, перерывы для отдыха и питания на рабочем месте в течение смены - с 11.00 до 11.30, с 15.30 до 16.00, с 20.00 до 20.30. Указанные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Выходные дни определяются графиком сменности. Всего работают 4 диспетчера. В связи с отпусками диспетчеров остается трое. Сложилась следующая ситуация: один из работающих диспетчеров ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация - управляющая компания (ЖКХ). В одном из структурных подразделений (аварийно-ремонтное обслуживание) на летний период установлен следующий режим работы: односменный график работы. Продолжительность смены - 16 часов. Начало работы - 07.00, окончание - 23.00, перерывы для отдыха и питания на рабочем месте в течение смены - с 11.00 до 11.30, с 15.30 до 16.00, с 20.00 до 20.30. Указанные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Выходные дни определяются графиком сменности. Всего работают 4 диспетчера. В связи с отпусками диспетчеров остается трое. Сложилась следующая ситуация: один из работающих диспетчеров накануне своего рабочего дня принесла заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха. Отказать мы ей не имели права, т.к. работник - донор. Имеем ли мы право с этими двумя оставшимися диспетчерами заключить договоры по внутреннему совместительству (работники сами изъявили желание и написали заявления)?

Да, имеете, однако необходимо иметь в виду, что общая продолжительность работы совместителя в учетный период не может быть более половины нормы рабочего времени в учётный период, установленной для соответствующей категории работников. Время работы, превышающее половину нормы рабочего времени за учетный период, может расцениваться как сверхурочная работа, предусматривающая обязанность работодателя произвести соответствующие выплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Общая продолжительность работы совместителя в учетный период не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.