Вход
- Главная
- Вопрос: Работаю в организации с 5 мая 2014 г. Я беременна (на 6-ом месяце), в середине сентября 2014 г. ухожу в декрет. Правильно ли я понимаю, что согласно ст. 260 ТК РФ я имею право взять оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, несмотря на количество отработанного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю в организации с 5 мая 2014 г. Я беременна (на 6-ом месяце), в середине сентября 2014 г. ухожу в декрет. Правильно ли я понимаю, что согласно ст. 260 ТК РФ я имею право взять оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, несмотря на количество отработанного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работаю в организации с 5 мая 2014 г. Я беременна (на 6-ом месяце), в середине сентября 2014 г. ухожу в декрет. Правильно ли я понимаю, что согласно ст. 260 ТК РФ я имею право взять оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, несмотря на количество отработанного времени?
Да, правильно. Работодатель обязан Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя.
Правовое обоснование:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.