- Главная
- Вопрос: Я работаю в школе, в настоящее время жду ребёнка. Беременность тяжёлая, уже на ранних сроках попала в больницу, при этом не успела доработать неделю учебного года. Работодатель делает выговор, что я бросила работу, требует, чтобы не выходила на свои часы в начале нового учебного года, а брала отпуск за свой счёт или уходила на больничные. При этом мои часы уйдут другим учителям. В противном случае расписание моё будет сразу подстраиваться под будущего учителя, что совсем неудобно для меня. Как мне быть? Могу ли я требовать нормальные условия работы, на что можно рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю в школе, в настоящее время жду ребёнка. Беременность тяжёлая, уже на ранних сроках попала в больницу, при этом не успела доработать неделю учебного года. Работодатель делает выговор, что я бросила работу, требует, чтобы не выходила на свои часы в начале нового учебного года, а брала отпуск за свой счёт или уходила на больничные. При этом мои часы уйдут другим учителям. В противном случае расписание моё будет сразу подстраиваться под будущего учителя, что совсем неудобно для меня. Как мне быть? Могу ли я требовать нормальные условия работы, на что можно рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ