Вопрос: У меня было подряд два больничных по беременности и родам с разницей в полтора года, между ними на работу не выходила. Сейчас подходит время окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (вторым ребенком). Я хотела бы взять оплачиваемый отпуск, который полагается за два больничных по беременности и родам. Как будут начисляться отпускные (за какой период: за тот, который я отработала перед первым больничным по беременности и родам или за какой-то другой)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня было подряд два больничных по беременности и родам с разницей в полтора года, между ними на работу не выходила. Сейчас подходит время окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (вторым ребенком). Я хотела бы взять оплачиваемый отпуск, который полагается за два больничных по беременности и родам. Как будут начисляться отпускные (за какой период: за тот, который я отработала перед первым больничным по беременности и родам или за какой-то другой)?

Для расчета среднего заработка и оплаты отпуска не учитываются периоды, когда Вы получали пособие, т.е. расчет среднего заработка для оплаты отпуска будет производиться за период перед первым отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование!

На основании ч. 3-4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", (далее - Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

На основании п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.