Вопрос: У меня закончился отпуск по уходу за ребенком 17.07.14. Сейчас срок беременности 26 недель, следующий отпуск по беременности и родам начинается 25.08.14. Имею ли я право на получение очередного отпуска авансом, присоединив его к отпуску по беременности и родам? Если отпуск авансом положен, имеет ли работодатель отказать мне в праве использовать очередной отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня закончился отпуск по уходу за ребенком 17.07.14. Сейчас срок беременности 26 недель, следующий отпуск по беременности и родам начинается 25.08.14. Имею ли я право на получение очередного отпуска авансом, присоединив его к отпуску по беременности и родам? Если отпуск авансом положен, имеет ли работодатель отказать мне в праве использовать очередной отпуск?

Если Ваш очередной рабочий год, за который право на отпуск не использовано уже начался, то Вы имеете право на получение очередного отпуска "авансом" в полном размере, присоединив его к отпуску по беременности и родам, и работодатель не вправе отказать Вам в его предоставлении.

При этом время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для более точного ответа недостаточно информации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.