Вопрос: Если после увольнения выявилось что работодатель не выплатил компенсацию за вредность за 3 года, то является ли это фактом для восстановления на работе? Считается ли это нарушением порядка выплат при увольнении по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если после увольнения выявилось, что работодатель не выплатил компенсацию за вредность за 3 года, то является ли это фактом для восстановления на работе? Считается ли это нарушением порядка выплат при увольнении по сокращению?

Невыплата работодателем каких-либо сумм при увольнении не является основанием для восстановления на работе, а является основанием для требования указанных сумм от работодателя.

В связи с тем, что при увольнении по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в который должна включаться и доплата за вредность, невыплата компенсации за вредность является не нарушением порядка выплат, а уменьшением размера положенных выплат.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.