Вопрос: Я подала заявление на увольнение по собственному желанию 11.08.2014 года. Работодатель подписал его с отработкой в две недели. На 12.08.2014 у меня направление на прием к врачу. Работодатель, узнав об этом, сказал, что если я уеду, то меня уволит по статье за несоответствие. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию 11.08.2014 года. Работодатель подписал его с отработкой в две недели. На 12.08.2014 у меня направление на прием к врачу. Работодатель, узнав об этом, сказал, что если я уеду, то меня уволит по статье за несоответствие. Правомерно ли это?

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если рабочий день сотрудника менее четырех часов, то прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

Уважительность причины оценивается работодателем в каждом конкретном случае. Из информации, изложенной в Вашем вопросе сделать вывод об уважительности причины отсутствия на работе не представляется возможным.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием и применяется только с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ.

В случае увольнения Вы вправе обжаловать данное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или суд.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.