Вопрос: 11.08.14 г. я подала заявление на увольнение на имя генерального директора нашей компании, в двух экземплярах. Заявление было передано лично в руки генеральному директору. Регистрировать заявление у секретаря нет возможности, так как нет такой должности в нашей компании. Руководитель отказался подписать заявление, ссылаясь на то, что ему необходимо оценить сроки поиска нового сотрудника. В своём заявлении я прошу уволить меня 27.08.2014 г., то есть срок достаточный для поиска нового сотрудника. Как следует мне поступить, чтобы 27.08.14 г. полноправно требовать выдать мне трудовую книжку и расчет, даже если заявление подписано не будет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

11.08.14 г. я подала заявление на увольнение на имя генерального директора нашей компании, в двух экземплярах. Заявление было передано лично в руки генеральному директору. Регистрировать заявление у секретаря нет возможности, так как нет такой должности в нашей компании. Руководитель отказался подписать заявление, ссылаясь на то, что ему необходимо оценить сроки поиска нового сотрудника. В своём заявлении я прошу уволить меня 27.08.2014 г., то есть срок достаточный для поиска нового сотрудника. Как следует мне поступить, чтобы 27.08.14 г. полноправно требовать выдать мне трудовую книжку и расчет, даже если заявление подписано не будет?

Вам необходимо получить расписку уполномоченного представителя работодателя на копии этого заявления или на втором экземпляре о его получении и дате получения. Если Вы подали работодателю заявление при свидетелях, Вы вправе использовать их показания с целью подтверждения даты вручения заявления об увольнении работодателю.

В случае, если работодатель не расторгает с Вами трудовой договор в срок, указанный в заявлении и не менее через две недели с даты подачи, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.