Вопрос: Обязан ли работодатель заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении наименования организации, если никакие другие реквизиты не изменились? Или достаточно внести запись в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении наименования организации, если никакие другие реквизиты не изменились? Или достаточно внести запись в трудовую книжку?

Да, обязан. При изменении наименования работодателя необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также внести запись в трудовую книжку.

Правовое обоснование

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.