Вопрос: Организация установила - 4 кофейных автомата в разных частях города. Работаем с 23 апреля. Запустили автоматы только с 01 июня. Я генеральный директор и учредитель в единственном лице. Работаю по совместительству с 17 до 19 каждый день. Нужно ли мне проводить специальную оценку труда? Если рабочего места у меня нет, и я к тому же совместитель (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация установила - 4 кофейных автомата в разных частях города. Работаем с 23 апреля. Запустили автоматы только с 01 июня. Я генеральный директор и учредитель в единственном лице. Работаю по совместительству с 17 до 19 каждый день. Нужно ли мне проводить специальную оценку труда? Если рабочего места у меня нет, и я к тому же совместитель.

Специальную оценку условий труда генерального директора проводить не нужно, т.к. генеральный директор не является работником и действие трудового законодательства на него не распространяется. Необходимо также отметить, что нормами действующего законодательства не предусмотрена возможность заключения трудового договора по совместительству, когда работник, заключающий договор по совместительству, одновременно является генеральным директором и единственным учредителем организации, в которую принимается на работу по совместительству.

Трудовой договор (контракт) с генеральным директором в случае, когда он (генеральный директор) является единственным учредителем заключать не нужно. В Вашем случае единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа - генерального директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и учредительными документами.

Правовое обоснование:

Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Вместе с тем, в части 2 статьи 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией, к которым, в том числе относится случай если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.