Вопрос: Работник совершил прогул. Отсутствовал на рабочем месте (с 17.06.2014 г. по 19.06.2014 г.) - 3 рабочих дня. 20.06.2014 г. появился на работе, с него было взято объяснение, показавшее, что уважительных причин длительного отсутствия на работе нет. Какой датой должен быть уволен работник? 20.06.2014 г. или 16.06.2014 г. - последний рабочий день перед прогулом? Приказ об увольнении от 20.06.2014 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник совершил прогул. Отсутствовал на рабочем месте (с 17.06.2014 г. по 19.06.2014 г.) - 3 рабочих дня. 20.06.2014 г. появился на работе, с него было взято объяснение, показавшее, что уважительных причин длительного отсутствия на работе нет. Какой датой должен быть уволен работник? 20.06.2014 г. или 16.06.2014 г. - последний рабочий день перед прогулом? Приказ об увольнении от 20.06.2014 г.

Работник должен быть уволен 20.06.2014 г. в соответствии с приказом. Увольнение задним числом законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.