- Главная
- Вопрос: 30 мая я была уволена с предприятия, в связи с переводом на другую работу. Расчет получила тоже 30 мая. Но работодатель рассчитал компенсацию за неиспользованные дни отпуска только за 2014 г. (в количестве 11 дней), так как в период с января 2012 г. по декабрь 2013 г. была в отпуске по уходу за ребенком. За 2010 г. и 2011 г. имелся неиспользованный отпуск, в количестве 15 календарных дней. Но компенсационной суммы я не получила. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: 30 мая я была уволена с предприятия, в связи с переводом на другую работу. Расчет получила тоже 30 мая. Но работодатель рассчитал компенсацию за неиспользованные дни отпуска только за 2014 г. (в количестве 11 дней), так как в период с января 2012 г. по декабрь 2013 г. была в отпуске по уходу за ребенком. За 2010 г. и 2011 г. имелся неиспользованный отпуск, в количестве 15 календарных дней. Но компенсационной суммы я не получила. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ