Вопрос: Меня предупредили за 3 месяца о предстоящем сокращении штата (массовое). В приказе о сокращении нет печати организации, и подписи начальника тоже. Является ли этот приказ действительным? При предложении вакансий не указывался размер оплаты труда, а просто указывалась должность. Являются ли эти недостатки причиной восстановления на прежнем месте? И какую ответственность должно понести руководство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня предупредили за 3 месяца о предстоящем сокращении штата (массовое). В приказе о сокращении нет печати организации, и подписи начальника тоже. Является ли этот приказ действительным? При предложении вакансий не указывался размер оплаты труда, а просто указывалась должность. Являются ли эти недостатки причиной восстановления на прежнем месте? И какую ответственность должно понести руководство?

1. Нет, не является. Письменные распоряжения работодателя (например, приказы) должны содержать подпись руководителя и печать организации, в которой издан приказ.

2. Исходя из представленной Вами информации затруднительно определить надлежащим ли образом уведомили Вашего мужа о сокращении или нет. Работодатель обязан был уведомить его персонально и под роспись.

Отсутствие размера оплаты за работу на предлагаемых вакансиях не является причиной восстановления Вашего мужа на прежнем месте.

Правовое обоснование:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК (п. 1 ст. 180 ТК).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ст. 180 ТК).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.