Вопрос: Я музыкальный руководитель в детском саду. У нас идет строительство - пристройка к основному зданию. В связи с этим, у руководителя возникла необходимость закрыть детский сад на месяц. В данный момент я нахожусь в ежегодном отпуске с 1 июля по 11 августа, а детский сад собираются открыть 25 августа (соответственно я выхожу 12 августа) и в этот период могу остаться без работы, т.к. детский сад будет закрыт. Правомерно ли распоряжение руководителя отправить меня в отпуск за свой счет? У меня нет возможности сидеть за свой счет - материальные трудности. Какие права есть у меня в этой ситуации? Должны ли мне выплачивать 2/3 от заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я музыкальный руководитель в детском саду. У нас идет строительство - пристройка к основному зданию. В связи с этим, у руководителя возникла необходимость закрыть детский сад на месяц. В данный момент я нахожусь в ежегодном отпуске с 1 июля по 11 августа, а детский сад собираются открыть 25 августа (соответственно я выхожу 12 августа) и в этот период могу остаться без работы, т.к. детский сад будет закрыт. Правомерно ли распоряжение руководителя отправить меня в отпуск за свой счет? У меня нет возможности сидеть за свой счет - материальные трудности. Какие права есть у меня в этой ситуации? Должны ли мне выплачивать 2/3 от заработной платы?

Нет, не правомерно. Помимо общих гарантий и компенсаций, работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника (простое), при этом соответствующие выплаты производятся за счёт средств работодателя.

Также Вам должны выплатить не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счёт средств работодателя (ст. 165 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (п. 1 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.