Вопрос: В 2008 году устроился на работу на предприятие по бессрочному договору, согласно которому оплата труда производится на сдельной основе в размере 20% от сданной суммы в кассу предприятия. В эту же сумму включены северные и прочие надбавки (при этом должностной оклад отсутствует). В январе 2014 года руководитель издал приказ, согласно которому в качестве дисциплинарной меры может быть понижен до 50% размер сдельной оплаты труда на срок до 3 месяцев. Насколько законным является такой приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2008 году устроился на работу на предприятие по бессрочному договору, согласно которому оплата труда производится на сдельной основе в размере 20% от сданной суммы в кассу предприятия. В эту же сумму включены северные и прочие надбавки (при этом должностной оклад отсутствует). В январе 2014 года руководитель издал приказ, согласно которому в качестве дисциплинарной меры может быть понижен до 50% размер сдельной оплаты труда на срок до 3 месяцев. Насколько законным является такой приказ?

Приказ работодателя не законен. Работодатель не вправе в качестве дисциплинарного взыскания снижать работнику размер заработной платы. За совершение дисциплинарных проступков работодатель вправе применять только такие дисциплинарные взыскания, как выговор, замечание и увольнение.

Помимо этого изменения в условия трудового договора (если таковые имеют место быть) должны оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование

Условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор условием (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.