Вопрос: Мне выдали уведомление о сокращении моей должности, предложили другое вакантное место. Я согласилась на данную должность, оформили мой перевод. Сейчас работодатель отказывается выплачивать мне выходное пособие, мотивируя это тем, что меня перевели на вакантное место, тем самым вновь заключили трудовой договор. У нас это дополнительное соглашение. Прав ли работодатель в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне выдали уведомление о сокращении моей должности, предложили другое вакантное место. Я согласилась на данную должность, оформили мой перевод. Сейчас работодатель отказывается выплачивать мне выходное пособие, мотивируя это тем, что меня перевели на вакантное место, тем самым вновь заключили трудовой договор. У нас это дополнительное соглашение. Прав ли работодатель в данном случае?

Работодатель прав. Выплата выходного пособия производится в случае увольнения по сокращению штата. В Вашем случае увольнение не производилось, Вы были переведены на другую должность.

Правовое обоснование

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.