Вопрос: Специалист из дочерней компании был переведен на иную должность в штат головной организации (другое юридическое лицо). Его обязанности менеджером по кадрам были возложены на меня - путем отправления электронного письма одному из работников дочернего предприятия. На позицию ушедшего сотрудника никого не взяли. Эта позиция была ликвидирована. Официально никаких приказов, дополнительных соглашений и тем более прибавок к заработной плате за выполнение дополнительных функций мне не выдавалось. Фактически все это время я исполняю эти возложенные таким путем обязанности. Имею ли я право получить официальный приказ о возложении обязанностей в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Специалист из дочерней компании был переведен на иную должность в штат головной организации (другое юридическое лицо). Его обязанности менеджером по кадрам были возложены на меня - путем отправления электронного письма одному из работников дочернего предприятия. На позицию ушедшего сотрудника никого не взяли. Эта позиция была ликвидирована. Официально никаких приказов, дополнительных соглашений и тем более прибавок к заработной плате за выполнение дополнительных функций мне не выдавалось. Фактически все это время я исполняю эти возложенные таким путем обязанности. Имею ли я право получить официальный приказ о возложении обязанностей в соответствии с ТК РФ и прибавку к заработной плате за совмещение? А также получить компенсацию за труд, который уже фактически выполнен?

В случае поручения Вам работодателем выполнения дополнительной работы работник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об этом с условием о дополнительной оплате. Вы вправе требовать оплаты дополнительной работы выполненной ранее.

Правовое обоснование

В ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ указано, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Данная работа должна выполняться в пределах установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Трудовое законодательство не содержит ограничений по количеству лиц, которым может быть оформлено совмещение по вакантной должности.

На основании ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.