Вопрос: Будет ли работодатель знать от кого поступил сигнал о некоторых нарушениях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли работодатель знать от кого поступил сигнал о некоторых нарушениях?

Если Вы желаете сохранить анонимность жалобы при обращении в трудовую инспекцию, трудовое законодательство запрещает инспекторам труда разглашать данные об источнике жалобы работодателю, если проверка в компании проводится связи с Вашим обращением.

Правовое обоснование

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита (ст. 352 ТК РФ).

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.