Должность инженера по охране труда в штатном расписании перевели на 0,5 ставки. Мне за совмещение этой должности платят 0,25. Законно ли это?
Если Вы исполняете обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то это является совмещением профессий (должностей), либо расширением зон обслуживания, увеличением объёма работ.
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по письменному соглашению между Вами и работодателем с учётом содержания и характера дополнительной работы. Трудовое законодательство не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или Вашей заработной.
Следовательно, выполнение дополнительной работы и её оплата должны быть согласованы между Вами и работодателем путём подписания письменного соглашения.
Правовое обоснование
Порядок выполнения работы по совмещению предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику должна производиться доплат
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.