Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору - на время отсутствия основного работника, который не выходя на свое место, увольняется. Имеют ли право уволить меня той же датой, что и уволился основной сотрудник? Или поскольку основной сотрудник так и не вышел, то оснований для прекращения срочного трудового договора нет по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Событие, с которым связано истечение срока договора - выход на работу основного работника - не наступило и никогда уже не наступит (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору - на время отсутствия основного работника, который не выходя на свое место, увольняется. Имеют ли право уволить меня той же датой, что и уволился основной сотрудник? Или поскольку основной сотрудник так и не вышел, то оснований для прекращения срочного трудового договора нет по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Событие, с которым связано истечение срока договора - выход на работу основного работника - не наступило и никогда уже не наступит.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть расторгнут только в случае выхода основного работника на работу.

Если основной работник решает уволиться по собственному желанию, не приступив к исполнению трудовых обязанностей, то у работодателя нет оснований уволить работника, принятого на его место. При этом Ваш срочный трудовой договор утрачивает характер срочного и считается заключенным на неопределенный срок со дня увольнения отсутствующего работника.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.