Вопрос: В штатном расписании указан оклад в размере минимального размера оплаты труда (5554 руб.), плюс надбавка в виде районного коэффициента (25% для Новосибирской области). Из этого складывается заработная плата работника. Эти же условия оплаты труда прописаны в трудовом договоре. Бухгалтер утверждает, что у нас будут проблемы, если нас проверит инспекция по труду. Сейчас нужно прописывать в трудовом договоре сумму не менее 9040 рублей, что включает в себя еще и социальные выплаты, которые будут выплачиваться работнику в случае оплаты пособия в связи с заболеванием. Кто прав - я, как кадровик, или бухгалтер?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В штатном расписании указан оклад в размере минимального размера оплаты труда (5554 руб.), плюс надбавка в виде районного коэффициента (25% для Новосибирской области). Из этого складывается заработная плата работника. Эти же условия оплаты труда прописаны в трудовом договоре. Бухгалтер утверждает, что у нас будут проблемы, если нас проверит инспекция по труду. Сейчас нужно прописывать в трудовом договоре сумму не менее 9040 рублей, что включает в себя еще и социальные выплаты, которые будут выплачиваться работнику в случае оплаты пособия в связи с заболеванием. Кто прав - я, как кадровик, или бухгалтер? Я об этой фиксированной сумме 9040 рублей слышу впервые.

В трудовых договорах работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должен быть указан как размер должностного оклада, так и размер районного коэффициента.

Минимальный размер оплаты труда для работников Новосибирской области (кроме организаций сельского хозяйства) составляет 9030 рублей.

Данный минимальный размер оплаты труда включает тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.

Если заработная плата работников включает только должностной оклад и районный коэффициент, премии и иные выплаты не предусмотрены системой оплаты труда, то нарушение состоит в том, что заработная плата работника - менее минимального размера оплаты труда.

Соответственно, бухгалтер прав, когда утверждает, что заработная плата работника с учетом районного коэффициента и иных выплат должна быть не менее МРОТ (9030 рублей), при этом в трудовом договоре должны быть указаны и размер оклада, и размер районного коэффициента.

Правовое обоснование

Ст. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

При его установлении учитываются социально-экономические условия и величина прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области" (зарегистрировано в Минтруде Новосибирской области 19 сентября 2012 г. N 10) минимальная заработная плата на территории Новосибирской области с 1 января 2013 года по настоящее время составляет для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства), бюджетной сферы - в размере 9030 рублей; для работников организаций сельского хозяйства - в размере 6200 рублей.

Данный размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Кроме размера должностного оклада (тарифной ставки), в трудовом договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др. (п. 6 Постановление Минтруда РФ от 23.07.1998 N 29 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.