Вопрос: В нашей организации в связи с нехваткой работников заставляют работать сверхурочно за отсутствующих. Например, на прошлой недели я отработал 4 дневных смены и 2 ночных по 12 часов, итого 72 часа. Должны ли сверхурочные часы оплачиваться с повышенным коэффициентом, если у меня почасовая оплата труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации в связи с нехваткой работников заставляют работать сверхурочно за отсутствующих. Например, на прошлой недели я отработал 4 дневных смены и 2 ночных по 12 часов, итого 72 часа. Должны ли сверхурочные часы оплачиваться с повышенным коэффициентом, если у меня почасовая оплата труда?

В Вашей ситуации речь идет о работе в день, который согласно Вашему графику является выходным. Любая работы в выходной день должна быть оплачена в двойном размере, а по желанию работника - в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Правовое обоснование

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.