Вопрос: Коллектив обособленного подразделения ЗАО г. Краснодар получил 31.07.14 г. приказ генерального директора о необходимости 4.08.14 г. сдать все дела и склад. Также, мы (5 человек сотрудников) получили уведомление о предложении работодателя расторгнуть трудовой договор, причины прописаны нигде не были. Исходя из действий работодателя, на данный момент (писем, звонков) у нас сложилось впечатление того, что нас хотят заставить уволиться самих, либо иным путем - не выплачивать нам заработную плату и компенсации. Как нам действовать в данной ситуации? Какие документы мы должны получить и необходим ли оригинал этих документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Коллектив обособленного подразделения ЗАО г. Краснодар получил 31.07.14 г. приказ генерального директора о необходимости 4.08.14 г. сдать все дела и склад. Также, мы (5 человек сотрудников) получили уведомление о предложении работодателя расторгнуть трудовой договор, причины прописаны нигде не были. Исходя из действий работодателя, на данный момент (писем, звонков) у нас сложилось впечатление того, что нас хотят заставить уволиться самих, либо иным путем - не выплачивать нам заработную плату и компенсации. Как нам действовать в данной ситуации? Какие документы мы должны получить и необходим ли оригинал этих документов?

Вы вправе не увольняться по собственному желанию и продолжать работать дальше. Из Вашего обращения не совсем ясно, почему работодатель хочет расторгнуть с Вами трудовой договор. Если речь идет о сокращении, то работодатель обязан выдать Вам уведомление в письменной форме о сокращении штата или численности работников за два месяца до сокращения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а также иную нижеоплачиваемую или нижестоящую должность.

Вы вправе работать эти два месяца и получать заработную плату согласно Вашему трудовому договору либо можете уволиться до истечения данного срока и получиться компенсацию за неотработанное до сокращения время.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а также иную нижеоплачиваемую или нижестоящую должность.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.