Вопрос: Согласно приказу по заводу прошло сокращение штатов. Я остался в штате железнодорожного цеха машинистом, как и работал до сокращения. Неделю назад выяснилось, что по штату осталось большее количество людей, и теперь меня по новой тарифной сетке будут отправлять на другие работы не по профессии, должности и не по квалификации (т.е. подменять тех, кто на больничном, в отпуске и т.д. или, если все вышли в смену и заменить некого, то ставят на нижеоплачиваемую должность, а кто не согласен, должен писать заявление за свой счёт). Заработная плата за отработанную смену насчитываться будет по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно приказу по заводу прошло сокращение штатов. Я остался в штате железнодорожного цеха машинистом, как и работал до сокращения. Неделю назад выяснилось, что по штату осталось большее количество людей, и теперь меня по новой тарифной сетке будут отправлять на другие работы не по профессии, должности и не по квалификации (т.е. подменять тех, кто на больничном, в отпуске и т.д. или, если все вышли в смену и заменить некого, то ставят на нижеоплачиваемую должность, а кто не согласен, должен писать заявление за свой счёт). Заработная плата за отработанную смену насчитываться будет по нижеоплачиваемой работе, на которую отправили. Что делать?

Временный перевод на другую работу сроком до 1 месяца допускается без согласия работника только в исключительных случаях (перечислены в правовом обосновании). При этом перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с согласия работника. Оплата труда не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Правовое обоснование

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего

работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.