Вопрос: Как работодатель должен оформить простой? Обязан ли он уведомить под роспись об этом сотрудников? Если да, то в какие сроки? Как доказать, что оформление простоя работодателем, является лишь желанием не сокращать сотрудников, чтобы не выплачивать выходное пособие. Работодатель решил закрыть офис банка 11.06.2014 г. на заседании правления, а работникам офиса стало об этом известно только после издания приказа о закрытии 14.07.2014 г. Офис закрыт с 28.07.14 г. Т.е. работодатель заранее знал о ситуации более месяца, но сотрудников об этом не уведомлял. На данный момент более недели на работу выходить некуда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)