Вопрос: При переводе на другую работу беременных женщин согласно ст. 254 ТК РФ сохраняется средний заработок по прежней работе. Это имеется в виду именно средний заработок, как при расчете времени во время командировки или все-таки по окладу, как обычная заработная плата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При переводе на другую работу беременных женщин согласно ст. 254 ТК РФ сохраняется средний заработок по прежней работе. Это имеется в виду именно средний заработок, как при расчете времени во время командировки или все-таки по окладу, как обычная заработная плата?

Это именно средний заработок, включающий в себя не только плату за выполненную работу, но и иные выплаты, начисленные за предыдущий период работы.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.