Вопрос: Недавно бухгалтер при проверке обнаружила то, что мне в 2013 году была начислена сумма, около 6000 рублей, которая мне не должна была выплачиваться. После чего она подошла ко мне и сказала, что данную сумму будут удерживать из моей заработной платы. Законно ли это? Я работаю в администрации на муниципальной службе. За что мне была начислена указанная сумма мне не сказали (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Недавно бухгалтер при проверке обнаружила то, что мне в 2013 году была начислена сумма, около 6000 рублей, которая мне не должна была выплачиваться. После чего она подошла ко мне и сказала, что данную сумму будут удерживать из моей заработной платы. Законно ли это? Я работаю в администрации на муниципальной службе. За что мне была начислена указанная сумма мне не сказали.

Действия Вашего работодателя незаконны, если только удержание не связано со счетной ошибкой. Удержания денежных средств с работника производятся строго в установленных законом случаях.

Правовое обоснование

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.