Вопрос: Я - ветеран боевых действий. Добровольно увольняюсь по состоянию здоровья (болезнь ног), часто нахожусь на больничном. Работодатель об этом знает, просит уволиться по собственному желанию. Работодатель хочет удержать с меня денежные средства, ссылаясь на то, что отпуск я отгулял раньше времени. Документы на отпуск составляются заранее, и отпуск я отгуливаю в установленное законом время, т.е. летом. Имеет ли работодатель на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - ветеран боевых действий. Добровольно увольняюсь по состоянию здоровья (болезнь ног), часто нахожусь на больничном. Работодатель об этом знает, просит уволиться по собственному желанию. Работодатель хочет удержать с меня денежные средства, ссылаясь на то, что отпуск я отгулял раньше времени. Документы на отпуск составляются заранее, и отпуск я отгуливаю в установленное законом время, т.е. летом. Имеет ли работодатель на это право?

Работодатель имеет право удержать с Вас денежные средства за неотработанные дни отпуска, т.е. когда отпуск предоставляется авансом. Предоставление ежегодного отпуска осуществляется за рабочий год.

Отпуска за второй и последующий рабочий годы работник может использовать в любое время рабочего года Вы, руководствуясь предоставленной льготой, и использовали свой отпуск летом.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.