Вопрос: В какой срок после фактического приема на работу работодатель должен ознакомить работника с инструкцией по технике безопасности и иными локальными нормативными актами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какой срок после фактического приема на работу работодатель должен ознакомить работника с инструкцией по технике безопасности и иными локальными нормативными актами?

Работник должен быть ознакомлен со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, до подписания трудового договора.

Также необходимо учитывать, что прежде чем допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, работодатель обязан обеспечить для него полноценные вводный и первичный инструктажи.

Правовое обоснование:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет (п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.