Вопрос: К какой организационно-правовой форме относится областное бюджетное учреждение "Центр социальной защиты населения по г. Липецк"? Являются ли работники госслужащими? Если нет, то кем являются? Какие нормативные законодательные акты РФ, а также Липецкой области регулируют порядок и назначение денежного содержания работников "Центра социальной защиты населения по г. Липецк"? (коллективный и трудовой договор в расчет не берем)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К какой организационно-правовой форме относится областное бюджетное учреждение "Центр социальной защиты населения по г. Липецк"? Являются ли работники госслужащими? Если нет, то кем являются? Какие нормативные законодательные акты РФ, а также Липецкой области регулируют порядок и назначение денежного содержания работников "Центра социальной защиты населения по г. Липецк"? (коллективный и трудовой договор в расчет не берем)?

Ответ на первый вопрос не входит в компетенцию Роструда.

Работники Областного Бюджетного Учреждения "Центр Социальной Защиты Населения (ЦСЗН) по г. Липецку" госслужащими не являются.

Порядок и назначение денежного содержания работников "ЦСЗН", помимо трудовых и коллективных договоров, соглашений, определяются локальными нормативными актами организации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Липецкой области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 10 Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации - гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.