Вопрос: Работаю кладовщиком. 01.07.2014 был заключен договор (с наименованием работ и суммой оплаты) на совмещение профессий (уборщик производственных помещений), работу за июль месяц выполнила в полном объеме. На основании приказа генерального директора от 13.08.2014 выплата по договору на совмещение была отменена, и в положенный срок оплату за совмещение не произвели. Имел ли право работодатель отменить выплаты по договору на совмещение профессий за июль 2014 года в августе 2014 года, если работа была выполнена в полном объеме и без претензий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю кладовщиком. 01.07.2014 был заключен договор (с наименованием работ и суммой оплаты) на совмещение профессий (уборщик производственных помещений), работу за июль месяц выполнила в полном объеме. На основании приказа генерального директора от 13.08.2014 выплата по договору на совмещение была отменена, и в положенный срок оплату за совмещение не произвели. Имел ли право работодатель отменить выплаты по договору на совмещение профессий за июль 2014 года в августе 2014 года, если работа была выполнена в полном объеме и без претензий?

Работодатель не вправе лишать Вас дополнительной оплаты за отработанное время.

Правовое обоснование:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.