Вопрос: Я являюсь одинокой мамой, имею ребёнка 12 лет. Работаю врачом-стоматологом в районной поликлинике. Администрация планирует перевести врачей со ставки на полставки, чтобы вёлся ещё и платный приём. Таким образом хотят освободить для этого стоматологические установки. Я не хочу терять полставки. Может ли администрация без моего согласия перевести меня на полставки? В случае закрытия в связи с реорганизацией отделения филиала, находящегося в той же местности, что и главное учреждение, какие у меня есть права? В случае их нарушения куда я могу обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь одинокой мамой, имею ребёнка 12 лет. Работаю врачом-стоматологом в районной поликлинике. Администрация планирует перевести врачей со ставки на полставки, чтобы вёлся ещё и платный приём. Таким образом хотят освободить для этого стоматологические установки. Я не хочу терять полставки. Может ли администрация без моего согласия перевести меня на полставки? В случае закрытия в связи с реорганизацией отделения филиала, находящегося в той же местности, что и главное учреждение, какие у меня есть права? В случае их нарушения куда я могу обратиться?

По общим правилам работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (в данном случае - сокращать ставку), за исключением случая, когда такие изменения связаны с изменением технологических или организационных условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил Вас за два месяца. В случае несогласия работать в новых условиях и отсутствия у работодателя другой работы трудовой договор с Вами расторгается с выплатой двухнедельного выходного пособия.

При закрытии филиала работодатель не вправе сократить Вашу должность, так как Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Работодатель должен перевести Вас на работу в главное учреждение. При этом, если адрес ликвидируемого филиала указан в Вашем трудовом договоре, как Ваше место работы, работодатель обязан предупредить Вас о предполагаемых изменениях за два месяца, а если не указан - то предупреждать заранее работодатель Вас не обязан.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.