Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. 15 февраля ему исполняется 1,6 г. Хотела взять очередной отпуск, а потом продлить декрет. Но в бухгалтерии мне отказали, мотивируя тем, что высчитывать отпуск не с чего, необходимо выйти хотя бы на 3 месяцы поработать. Работаю в Федеральном государственном бюджетном учреждении с августа 2001 года. В отпуска все года уходила только май-июнь (специфика работы). В 2012 году в июне отгуляла, в середине декабря ушла в декрет. 15 февраля 2013 родила. Могу ли я уйти с 16 августа в очередной отпуск, а потом продлить декретный? Если можно, то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. 15 февраля ему исполняется 1,6 г. Хотела взять очередной отпуск, а потом продлить декрет. Но в бухгалтерии мне отказали, мотивируя тем, что высчитывать отпуск не с чего, необходимо выйти хотя бы на 3 месяцы поработать. Работаю в Федеральном государственном бюджетном учреждении с августа 2001 года. В отпуска все года уходила только май-июнь (специфика работы). В 2012 году в июне отгуляла, в середине декабря ушла в декрет. 15 февраля 2013 родила. Могу ли я уйти с 16 августа в очередной отпуск, а потом продлить декретный? Если можно, то как убедить бухгалтерию?

Вы вправе потребовать предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней непосредственно сразу после отпуска по уходу за ребенком и работодатель обязан будет его предоставить. Для того чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, Вам следует прервать отпуск по уходу за ребенком. После использования ежегодного оплачиваемого отпуска Вы вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.