Вопрос: Работаю на Владимирском почтамте, руководителем коммерческой группы. Согласно Положению подчиняюсь (как руководитель) начальнику почтамта или лицу, замещающего его на время отсутствия. С 01.07.14 г. начальник временно исполняет обязанности заместителя директора УФПС (вышестоящей организации), но при этом остается начальником почтамта, заместитель начальника также остается на своем месте. 14.07.14 г. издали приказ о переподчиненности моей группы руководителю другой группы (эксплуатации почтовой связи). Является ли издание этого приказа правомочным? Нужно ли было ознакомить с этим приказом работников группы. Является ли этот приказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на Владимирском почтамте, руководителем коммерческой группы. Согласно Положению подчиняюсь (как руководитель) начальнику почтамта или лицу, замещающего его на время отсутствия. С 01.07.14 г. начальник временно исполняет обязанности заместителя директора УФПС (вышестоящей организации), но при этом остается начальником почтамта, заместитель начальника также остается на своем месте. 14.07.14 г. издали приказ о переподчиненности моей группы руководителю другой группы (эксплуатации почтовой связи). Является ли издание этого приказа правомочным? Нужно ли было ознакомить с этим приказом работников группы. Является ли этот приказ существенным изменением условий трудового договора? Должны ли нас предупредить об этом за 2 месяца? Правомочно ли переподчинять мою группу и соответственно меня руководителю с менее низкой квалификацией (руководитель ГЭПС назначен временно на период декретного отпуска, у меня квалификация выше - т.к. я ранее работала заместителем начальника почтамта в другом городе, моя квалификация в вопросах как эксплуатации так и коммерции была подтверждена на аттестации в Управлении (я перешла на менее низкую должность в связи с переездом в другой город). Достаточно ли будет изложить вышеперечисленные доводы в письменном виде, чтобы отказаться выполнять требования приказа?

Приказ издан законно, если он издан руководителем организации либо работником, имеющим полномочия по изданию соответствующих приказов согласно локальным нормативным актам.

Работодатель обязан ознакомить Вас и других работников группы под роспись с данным приказом.

Если вопрос о подчинённости прямо не предусмотрен Вашим трудовым договором, то заранее о предстоящих изменениях в подчиненности Вас уведомлять не должны.

Решения о назначении руководителя группы принимается работодателем единолично с учетом не только уровня квалификации, но и иных деловых качеств работника. Вы вправе отказаться от исполнения приказа до тех пор, пока работодатель не ознакомит Вас с ним под роспись.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.