Вопрос: В ООО было произведено сокращение штата, в том числе, должности первого заместителя исполнительного директора. Вместе с тем, он не согласившись с данным решением руководителей, посчитав незаконной процедуру увольнения, обратился в суд за защитой своих прав (путем восстановления в должности первого заместителя исполнителя директора и за компенсацией нанесенного ему ущерба). Суд рассмотрев его заявление удовлетворил требования и восстановил его в соответствующей должности. ООО исполнило решение суда - отменило приказ об увольнении и предоставило ему рабочее место, как того требует статья 106 Федерального закона "Об исполнительном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ООО было произведено сокращение штата, в том числе, должности первого заместителя исполнительного директора. Вместе с тем, он не согласившись с данным решением руководителей, посчитав незаконной процедуру увольнения, обратился в суд за защитой своих прав (путем восстановления в должности первого заместителя исполнителя директора и за компенсацией нанесенного ему ущерба). Суд рассмотрев его заявление удовлетворил требования и восстановил его в соответствующей должности. ООО исполнило решение суда - отменило приказ об увольнении и предоставило ему рабочее место, как того требует статья 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Вместе с тем, первый заместитель не согласившись с тем, что ООО исполнило решение, а именно посчитал, что решение можно считать исполненным только в случае если его должность будет внесена вновь в штатное расписание. Во исполнение данного желания он получил исполнительный лист и обратился с ним в службу судебных приставов. В законе "Об исполнительном производстве" ничего не сказано о необходимости включать в штатное расписание какой-либо должности, и в резолютивной части решения суда ничего об этом не сказано. Однако в исполнительном листе суд прямо указал на необходимость включения должности в штатное расписание, хотя должен руководствоваться решением суда. Нарушение ООО выразилось в несоблюдении порядка сокращения, а вопрос необходимости сокращения или нет является компетенцией лиц полномочных решать данные вопросы в этой организации, а вот суд уж не может обязать организацию включить в штатное расписание должность, которую в ООО считают не нужной. Может ли суд обязать коммерческую организацию включить сокращенную штатную единицу в штатное расписание?

Исходя из Вашей ситуации работодатель исполнил решение суда о восстановлении на работе. Штатное расписание является первичным учётным документом по учёту кадров, в связи с чем восстановление работника, уволенного в связи с сокращением штата, должно сопровождаться восстановлением его должности в штатном расписании.

Вопросы компетенции суда не относятся к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (ч. 1 ст. 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Согласно п. 1.1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" штатное расписание является первичным учётным документом по учёту кадров.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.