Вопрос: Мне с работы пришло письмо на почту. Далее цитирую, так как нет возможности вложить документ. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации ЗАО" 15.07.2014. Уважаемый (мои ФИО). В связи с реорганизацией компании и в связи с сокращением штата работников занимаемая вами должность инженер информационных систем отдела систем диспетчеризации будет с 15.09.2014 сокращена. Новое штатное расписание утверждено приказом генерального директора ЗАО и вступит в силу с 15.09.2914. В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ Вам будет предложена вакантная должность, соответствующая Вашей квалификации. В соответствии.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне с работы пришло письмо на почту. Далее цитирую, так как нет возможности вложить документ. "Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации ЗАО" 15.07.2014. Уважаемый (мои ФИО). В связи с реорганизацией компании и в связи с сокращением штата работников занимаемая вами должность инженер информационных систем отдела систем диспетчеризации будет с 15.09.2014 сокращена. Новое штатное расписание утверждено приказом генерального директора ЗАО и вступит в силу с 15.09.2914. В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ Вам будет предложена вакантная должность, соответствующая Вашей квалификации. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Далее подпись генерального директора и печать компании и место для моей подписи. Далее приказ, который был в том же письме. Приказ N ___ (номер приказа не написан) Санкт-Петербург 15 июля 2014 г. "О сокращении штата сотрудников". В соответствии с решением Совета директоров ЗАО, которое состоялось 10.06.2014 года (протокол от 10.06.2014 N 4), в связи с необходимостью рационализации штатной структуры и повышением эффективной работы организации, а также реструктуризацией в соответствии с принятой стратегией развития Приказываю: 1. Исключить с 15.09.2014 года из штатного расписания ЗАО следующие должности: Начальник отдела систем диспетчеризации - 1 единица. Ведущий инженер АСКУЭ отдела систем диспетчеризации - 1 единица. Инженер информационных систем отдела систем диспетчеризации - 1 единица. Инженер АСКУЭ отдела систем диспетчеризации - 1 единица. 2. Главному специалисту по кадровому администрированию отдела компенсаций и льгот в порядке, установленном действующим трудовым законодательством: - уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению штата; - довести до органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников; - провести изыскание вакантных должностей для лиц, попадающих под сокращение. Далее подпись генерального директора, печать компании. С приказом ознакомлен: и четыре строки под подписи нашего отдела. Соответствуют ли такие документы трудовому законодательству РФ? Стоит ли их подписывать? Могут ли меня сократить, если я единственный работающий человек в семье (сестра - студент, мать - пенсионер инвалид)?

При проведении процедур сокращения численности или штата работников Вам обязаны предложить как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы сможете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.

В остальном представленные документы содержат все необходимые данные для проведения мероприятий по сокращению штата.

Вы имеете право не подписывать уведомление о предстоящем увольнении, в таком случае работодатель составит в отношении Вас акт об отказе от получения уведомления.

Если должность инженера информационных систем отдела систем диспетчеризации занимаете только Вы, работодатель вправе не проводить анализ преимущественного права работника на оставление на работе. В таком случае Вы подлежите увольнению в связи с сокращением штата в общем порядке.

Если кроме Вас данную должность занимает кто-то еще из работников первым критерием для оценки преимущественного права на оставление на работе является производительность труда и квалификация работника. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В случае сокращения всех штатных единиц по должности работодатель вправе не проводить анализ преимущественного права работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.