- Главная
- Вопрос: Положением об оплате труда учреждения в котором я работаю, предусмотрена премия по результатам работы за год (так называемая "тринадцатая зарплата"). Она выплачивается на основании распоряжения работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом. Имею ли я право претендовать на выплату указанной премии за фактически отработанное время не дожидаясь конца года в случае увольнения в середине года? Или она положена только в конце года? Положением предусмотрена такая выплата за фактически отработанное время, однако не оговорены сроки выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Положением об оплате труда учреждения в котором я работаю, предусмотрена премия по результатам работы за год (так называемая "тринадцатая зарплата"). Она выплачивается на основании распоряжения работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом. Имею ли я право претендовать на выплату указанной премии за фактически отработанное время не дожидаясь конца года в случае увольнения в середине года? Или она положена только в конце года? Положением предусмотрена такая выплата за фактически отработанное время, однако не оговорены сроки выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ