Вопрос: Я работаю, на основании срочного трудового договора от 10.02.2014 года на должности главного специалиста "Отдела городского заказа". Согласно п. 2.3 трудовой договор со мной (исполнение обязанностей главного специалиста "Отдела городского заказа") заключается на время перевода основного работника в правовой отдел (на должность начальника отдела) по дату возвращения основного работника на свою должность. Сейчас отдел, в котором я работаю, должен быть переименован из "Отдела городского заказа" в "Отдел государственных закупок". До 01.01.2014 года "Отдел" руководствовался Федеральным законом "О размещении заказов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю, на основании срочного трудового договора от 10.02.2014 года на должности главного специалиста "Отдела городского заказа". Согласно п. 2.3 трудовой договор со мной (исполнение обязанностей главного специалиста "Отдела городского заказа") заключается на время перевода основного работника в правовой отдел (на должность начальника отдела) по дату возвращения основного работника на свою должность. Сейчас отдел, в котором я работаю, должен быть переименован из "Отдела городского заказа" в "Отдел государственных закупок". До 01.01.2014 года "Отдел" руководствовался Федеральным законом "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" от 21.07.2005 N 94-ФЗ. Начиная с 01.01.2014 Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". В связи с переименованием нашего отдела, отдел кадров хочет перевести основного сотрудника (на месте которого работаю я) на 1 день из "Правового отдела" обратно в "Отдел городского заказа," чтобы внести изменения в его трудовой договор. Я, следовательно, должна на один день уволиться, а потом меня должны взять обратно на работу уже в переименованный "Отдел государственных закупок". Можно ли не увольнять меня и не переводить основного работника обратно в отдел, а составить дополнительное соглашение к моему трудовому договору и к договору постоянного сотрудника, в котором отразить информацию о переименовании отдела. Трудовая функция ни у меня, ни у основного работника не изменилась, а изменилось только наименование отдела.

Да, можно. Переименование отдела не является основанием для увольнения работника. Дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо оформить только в том случае, если в вашем трудовом договоре или в трудовом договоре постоянного сотрудника указано наименование отдела.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.