- Главная
- Вопрос: Заместитель директора (главный инженер) написал заявление об увольнении по собственному желанию с должности и сам его подписал. Я издала приказ об увольнении. Заместитель приказ подписал и как сотрудник и как работодатель. Я выдала ему трудовую книжку с записью об увольнении. Правомерно ли это было (две подписи), если директор ранее издал приказ о наделении полномочиями директора своего заместителя, и если то же самое прописано в уставе предприятия? Если нет, то что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Заместитель директора (главный инженер) написал заявление об увольнении по собственному желанию с должности и сам его подписал. Я издала приказ об увольнении. Заместитель приказ подписал и как сотрудник и как работодатель. Я выдала ему трудовую книжку с записью об увольнении. Правомерно ли это было (две подписи), если директор ранее издал приказ о наделении полномочиями директора своего заместителя, и если то же самое прописано в уставе предприятия? Если нет, то что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ