Вопрос: Перед аттестацией обещали повысить в должности и соответственно в окладе. После аттестации повысили в должности (с должности ведущего инженера до главного специалиста), а вот оклад остался на прежнем уровне. Естественно изменилась должностная инструкция (возросла ответственность и т.п.). Для ознакомления был предоставлен приказ об изменении должности, а вот приказа про изменение или не изменении оклада предоставлено не было. Выполнять повышенный объем работы за тот же оклад я более не намерен. Законны ли действия работодателя в этой ситуации? Какие действия я могу предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Перед аттестацией обещали повысить в должности и соответственно в окладе. После аттестации повысили в должности (с должности ведущего инженера до главного специалиста), а вот оклад остался на прежнем уровне. Естественно изменилась должностная инструкция (возросла ответственность и т.п.). Для ознакомления был предоставлен приказ об изменении должности, а вот приказа про изменение или не изменении оклада предоставлено не было. Выполнять повышенный объем работы за тот же оклад я более не намерен. Законны ли действия работодателя в этой ситуации? Какие действия я могу предпринять?

Законны, если Вы ознакомлены с приказом о переводе, должностной инструкцией по новой должности и выполняете эту работу, а работодатель допускает Вас до этой работы. Изменения к трудовому договору совершаются в письменной форме путем заключения дополнительного соглашения. Работник вправе обратиться к работодателю с предложением о внесении в трудовой договор изменений в части оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу вышесказанного, повышение сотрудника в должности оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом руководителя, которые представляются работнику под роспись. Подпись работника, выражает согласие последнего с условиями договора.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Рекомендуем обратиться к работодателю с предложением о повышении заработной платы в силу ранее описанных обстоятельств.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.