- Главная
- Вопрос: Увольнение от 15 июля 2014 г. Работодатель заставил отрабатывать две недели. Причина увольнения - несоблюдение норм труда (работаю без выходных три недели, по восемь и более часов). Может ли работник отказаться от отработки в связи с несоблюдением норм труда работодателем? Что делать если уволят по статье и не рассчитают в день увольнения? Трудовой договор утерян (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Увольнение от 15 июля 2014 г. Работодатель заставил отрабатывать две недели. Причина увольнения - несоблюдение норм труда (работаю без выходных три недели, по восемь и более часов). Может ли работник отказаться от отработки в связи с несоблюдением норм труда работодателем? Что делать если уволят по статье и не рассчитают в день увольнения? Трудовой договор утерян (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ