Вопрос: Я работаю в салоне сотовой связи и сейчас на четвертом месяце беременности. График работы: с 9:00 до 21:00 ч. Работодатель грозит переводом на другую торговую точку, которая находится далеко от моего места проживания. Работаем по 12 часов. Могу ли я потребовать чтобы меня не переводили? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в салоне сотовой связи и сейчас на четвертом месяце беременности. График работы: с 9:00 до 21:00 ч. Работодатель грозит переводом на другую торговую точку, которая находится далеко от моего места проживания. Работаем по 12 часов. Могу ли я потребовать чтобы меня не переводили?

Если работа в конкретном структурном подразделении (торговая точка) предусмотрено Вашим трудовым договором, то работодатель не вправе без Вашего согласия переводить Вас на другое место работы.

Если такого условия в трудовом договоре нет, то перемещение на другое рабочие место, в другое структурное подразделение в пределах населенного пункта не требует согласия работника.

Трудовое законодательство не устанавливает беременной женщине гарантии по выбору местонахождения рабочего места.

Однако Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой установить Вам неполное рабочее время (неполную смену или неполную неделю). Работодатель обязан это сделать. Здесь следует иметь в виду, что оплата будет осуществлять только за те часы, которые Вы отработаете.

Также при наличии медицинского заключения и по Вашему заявлению работодатель обязан снизить Вам нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.