Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить отпускные при увольнении, если работник работал неофициально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель выплатить отпускные при увольнении, если работник работал неофициально?

Трудовые отношения при ненадлежащем их оформлении возникают со дня фактического допущения работника к работе.

Работники, с которыми трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, обладают всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством, в связи с чем работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.