Вопрос: До декретного отпуска работала диспетчером в организации с графиком работы: "день - ночь - отсыпной - выходной". Сейчас ребенку 2,9 месяцев, вышла на работу. Воспитываю ребенка одна, без супруга, но в свидетельстве у нее есть отец, платит алименты. Дополнительных соглашений о работе по ночам и в выходные я не подписывала. В отделе кадров сказали, что согласно трудовому договору, мне установлен такой график работы. Должна ли я была что-то подписывать дополнительно? Если меня не устраивает такой график, могут ли меня сократить (в компании ожидается сокращение)? Я работаю на подмене и постоянного графика нет. Могут поставить и через... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До декретного отпуска работала диспетчером в организации с графиком работы: "день - ночь - отсыпной - выходной". Сейчас ребенку 2,9 месяцев, вышла на работу. Воспитываю ребенка одна, без супруга, но в свидетельстве у нее есть отец, платит алименты. Дополнительных соглашений о работе по ночам и в выходные я не подписывала. В отделе кадров сказали, что согласно трудовому договору, мне установлен такой график работы. Должна ли я была что-то подписывать дополнительно? Если меня не устраивает такой график, могут ли меня сократить (в компании ожидается сокращение)? Я работаю на подмене и постоянного графика нет. Могут поставить и через ночь в ночь, и через день в день. Могу ли я как-то оспорить такие перестановки?

Поскольку Вы воспитываете ребенка до 3 лет, Вас имеют право привлекать к работе в ночное время только с Вашего письменного согласия. Причем работодатель обязан Вас ознакомить с таким правом под роспись.

Работодатель не может Вас сократить только из-за того, что Вам не подходит данный график.

Вы должны быть заранее ознакомлены с Вашим графиком работы. Порядок ознакомления с ним должен быть установлен Правилами внутреннего трудового распорядка. Спонтанное изменение Вашего графика является нарушением трудового законодательства. Нарушение ваших прав Вы вправе обжаловать в территориальном органе Роструда - государственной инспекции труда (в том числе через данный ресурс) или в суде.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.