Вопрос: Я находилась в учебном отпуске (брала несколько дней только на экзамен) выйдя из него мне сообщили, что меня сокращают и уже подали списки где есть моя фамилия. На данной должности нас работало 2 человека, я пришла на это место 5 месяцев назад (получила 4 разряд). У меня есть профильное среднее образование именно для данного предприятия и я получаю профильное высшее образование "Химическая технология". Другой сотрудник на этой должности уже 3 года (с 5 разрядом), но у него нет образования. Законно сокращение или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я находилась в учебном отпуске (брала несколько дней только на экзамен) выйдя из него мне сообщили, что меня сокращают и уже подали списки где есть моя фамилия. На данной должности нас работало 2 человека, я пришла на это место 5 месяцев назад (получила 4 разряд). У меня есть профильное среднее образование именно для данного предприятия и я получаю профильное высшее образование "Химическая технология". Другой сотрудник на этой должности уже 3 года (с 5 разрядом), но у него нет образования. Законно сокращение или нет?

Из Вашего вопроса следует, что Вас еще письменно не уведомили о сокращении. Таким образом, Вы вправе продолжать работать дальше, пока Вас не уведомят о сокращении штата или численности работников в письменной форме за два месяца до сокращения.

При сокращении численности работников на одной и той же должности отдается предпочтение работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Более высокая производительность работника определяется работодателем на основании совокупности факторов.

Под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Таким образом, наличие соответствующего образования может являться не достаточным обоснованием, что признать преимущественное право работника на оставление на работу в случае сокращения. Необходимо учитывать также профессиональные навыки и опыт работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.