Вопрос: Можно ли наложить штраф (в виде де премирования) на несовершеннолетнего работника за непредумышленно нанесенный ущерб? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли наложить штраф (в виде де премирования) на несовершеннолетнего работника за непредумышленно нанесенный ущерб?

Правомерность невыплаты премии за причинение работодателю материального ущерба зависит от того, какие условия премирования предусмотрены локальными нормативными актами работодателя (например, Положением об оплате труда, Положением о премиальном вознаграждении и т.п.), коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.