Вопрос: Я работаю - воспитателем (заменяю отсутствующего во время отпуска). В табеле стоит 7,2 и 4,8 ч? Получается я в сутки отработала 12 ч. Является ли моя работа сверхурочной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю - воспитателем (заменяю отсутствующего во время отпуска). В табеле стоит 7,2 и 4,8 ч? Получается я в сутки отработала 12 ч. Является ли моя работа сверхурочной?

Точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку из Вашего вопроса, не ясно, какова продолжительность Вашего рабочего дня и выполняли ли Вы работу по другой должности после его окончания.

Сверхурочная работа предполагает выполнение Вами трудовой функции сверх установленной продолжительности рабочего дня.

В случае если Вы полностью отработали установленный для Вас рабочий день, а по его окончании продолжили работать ещё несколько часов, то имеет место сверхурочная работа.

В случае если Вы выполняете работу по двум должностям в течение установленной для Вас продолжительности рабочего дня, то имеет место совмещение должностей. Совмещение должностей подлежит дополнительной оплате, размер которой определяется по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.