Вопрос: Я устроилась в организацию с 1 июня 2014 года (работаю второй месяц). Так как организация находится в г. Москве, трудовой договор выслали по почте. Договор на руках, а приказа о приеме на работу не видела. Трудовую книжку у меня не забрали. Позвонила туда с данными претензиями и услышала в ответ, что этот договор не подразумевает запись в трудовую книжку, социального пакета, и отчислений налогов. Было сказано, что это временный договор, на полгода, далее он пролонгируется. Но в договоре, что у меня на руках написано четко: "Трудовой договор заключен на неопределенный срок". Правомерны ли действия организации? Какими должны быть мои действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в организацию с 1 июня 2014 года (работаю второй месяц). Так как организация находится в г. Москве, трудовой договор выслали по почте. Договор на руках, а приказа о приеме на работу не видела. Трудовую книжку у меня не забрали. Позвонила туда с данными претензиями и услышала в ответ, что этот договор не подразумевает запись в трудовую книжку, социального пакета, и отчислений налогов. Было сказано, что это временный договор, на полгода, далее он пролонгируется. Но в договоре, что у меня на руках написано четко: "Трудовой договор заключен на неопределенный срок". Правомерны ли действия организации? Какими должны быть мои действия?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан ознакомить Вас с приказом о приёме на работу под роспись и вести на Вас трудовую книжку.

Кроме того, из объяснений работодателя следует, что он умышленно не исполняет установленные законом обязанности в сфере обязательного страхования, чем нарушает Ваши права.

Вам следует подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть заявления может излагаться в произвольной форме.

Требования к форме и содержанию искового заявления, а также перечень прилагаемых к нему документов устанавливаются ГПК РФ.

Правовое обоснование:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку (п. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ч. 1 ст. 7 Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" обязательному пенсионному страхованию подлежат лица, работающие по трудовому договору.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.