Вопрос: Моя должность - инженер по ремонту. Мой начальник (главный механик) даёт мне задание производить контроль за ведением монтажных работ подрядчиками на территории нашего предприятия. При этом с точки зрения охраны труда (не вписан в наряд допуск), я не имею права находиться в зоне производства работ. Не выдана на руки утверждённая документация, согласно которой необходимо производить контроль. Данный вид работ (контроль за ведением монтажных работ) в моих должностных обязанностях не числится. Задание мне было выдано устно. Я предупредил начальника, что у меня есть текущие задания согласно моим должностным обязанностям и приступить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя должность - инженер по ремонту. Мой начальник (главный механик) даёт мне задание производить контроль за ведением монтажных работ подрядчиками на территории нашего предприятия. При этом с точки зрения охраны труда (не вписан в наряд допуск), я не имею права находиться в зоне производства работ. Не выдана на руки утверждённая документация, согласно которой необходимо производить контроль. Данный вид работ (контроль за ведением монтажных работ) в моих должностных обязанностях не числится. Задание мне было выдано устно. Я предупредил начальника, что у меня есть текущие задания согласно моим должностным обязанностям и приступить к "контролю" я смогу только по мере их выполнения. На следующий день начальник истребовал с меня объяснительную за невыполнения распоряжения. В объяснительной я сослался на основные мои должностные обязанности. На данный момент начальник говорит о том, что будет настаивать о лишении премии. Как поступить в данной ситуации?

Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и нарушающую нормы охраны труда. Соответственно, работодатель не вправе привлекать Вас с дисциплинарной ответственности. К тому же трудовое законодательство РФ не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии. Условия премирования должны быть установлены в локальном нормативном акте организации либо в Вашем трудовом договоре. Для защиты своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ч. 7 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 57 ТК РФ определено, что в трудовой договор в обязательном порядке должно быть включено условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретным видом поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.