Вопрос: У работника последний рабочий день выпадает на воскресенье, решили увольнять его днем, следующим за выходным (то есть в понедельник). Как этому работнику табелировать понедельник? По факту работать он не будет, нужно ли ему начислять заработную плату за понедельник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника последний рабочий день выпадает на воскресенье, решили увольнять его днем, следующим за выходным (то есть в понедельник). Как этому работнику табелировать понедельник? По факту работать он не будет, нужно ли ему начислять заработную плату за понедельник?

Из Вашего вопроса не совсем ясно, является ли воскресенье рабочим днем для увольняемого работника по его графику. Если это его рабочий день, то увольнение должно быть произведено в воскресенье с внесением в табель рабочего времени информации о фактически отработанном времени.

Если последним днем работы будет понедельник, в этот день работник обязан выйти на работу, а работодатель - отметить в табеле фактически отработанное работником время и начислить причитающуюся ему заработную плату, а также произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.